Rouw op de werkvloer
Op dit moment is het onderwerp “Rouw op de werkvloer” een steeds groter item aan het worden. Om eens kritisch te kijken naar hoe het in jouw organisatie geregeld is, is onderstaande informatie voor de werkgever en HR afdelingen.
En ik val gelijk met de deur in huis.
Hoe is rouw bij jullie geregeld?
Wat we met zekerheid kunnen zeggen is dat we er allemaal mee te maken krijgen. Dus in jouw bedrijf zal het ook zeker langskomen, of je hebt het al meegemaakt.
Een medewerker maakt een verlies mee, of je verliest een medewerker. Dit gaat zeker een grote impact hebben binnen het bedrijf. Bij de medewerker, maar ook in het team.
Hoe kun je een medewerker ondersteunen, en hoe sta je het team bij? Bewustwording van wat rouw is en wat het met je doet is stap 1.
Het is daarom van groot belang dat in een organisatie rouw bespreekbaar is, en dat men leert wat rouw is, en hoe je er mee omgaat.
Wat is rouw?
Rouw is een normale reactie van evenwichtige mensen op een verlies. Rouw kunnen we ervaren als we iets verliezen wat een diepe betekenis voor ons heeft.
Bij rouw denken we vaak aan een overlijden. Echter kan rouw bij elke verlieservaring optreden.
Denk dan aan bijvoorbeeld een echtscheiding, verlies van werk, van inkomsten, bij levend verlies zoals een naaste met Dementie of Alzheimer of verlies van gezondheid, bij schulden, een miskraam of stilgeboorte en eigenlijk alles waarbij een gevoel van verlies is.
Wat kan je doen in je bedrijf als een medewerker rouw meemaakt, en hoe kun je voorkomen dat men langdurig uitvalt? Hoe bereid je de rest van het team voor, op de terugkeer van een collega met een verlieservaring? Hoe is rouwverlof geregeld in Nederland? Daarover zou ik graag met u van gedachten wisselen.
Uit recent onderzoek van o.a. het CNV is gebleken dat de kosten en ziekteverzuim bij rouw gemiddeld € 400,00 per dag per werknemer tegen 219 verzuimdagen, als er niets is geregeld. Dit zijn bedragen die behoorlijk op kunnen lopen, en bij kleinere organisaties kunnen ze het einde betekenen van het bestaan.
De kosten van een rouwcoach zijn uiteindelijk veel lager dan de verzuimkosten bij uitval. Ik kan je organisatie begeleiden om meer te weten te komen over hoe rouw werkt, wat je als werkgever zelf kunt doen, maar ook hoe ik je bedrijf kan ondersteunen, op moment dat een werknemer dreigt uit te vallen.
Interesse?
Wil je meer informatie over wat je als bedrijf kunt regelen, wat ik voor je kan betekenen, dan zou ik graag onder het genot van een kopje koffie, uitleg geven over wat je als organisatie kunt doen, en waar ik bij kan ondersteunen.
